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Cartilla laboral Tabla de contenido Pasos vinculación de personal Que es contrato de trabajo Tipos de contrato de trabajo Periodos de prueba Que es jornada laboral Obligaciones especiales del empleador Obligaciones especiales del trabajador Ley de acoso laboral Inscripción y aportes a la seguridad social parafiscales Régimen contributivo y subsidiado Riesgos laborales Que es pensión Que es salud Prestaciones sociales Terminación de contrato Articulo 65 CST indemnizaciones. Es el acuerdo mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración salario. Es un contrato laboral que tiene un límite de tiempo específico de manera clara y concisa en el contrato, puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuales el plazo pactado sea inferior a un año. Este tipo de contratos se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: El empleador debe dar por terminado este tipo de contrato siempre y cuando se dé un pre aviso no inferior a 30 días calendario. El empleador puede dar por terminado este tipo de contrato siempre y cuando se dé un pre aviso inferior a 30 días. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

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Los trabajadores ocasionales ofrecen una labor que lleva a satisfacer las necesidades de las organizaciones durante un tiempo no excedido a un mes, tienen de derecho a prima de servicios y auxilio de cesantías.

Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.

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